為進一步加強中層干部管理，全面、客觀、準確的了解中層干部任職試用期工作情況，保證選人用人質(zhì)量，根據(jù)干部選拔任用相關(guān)規(guī)定。3月7日下午，市大數(shù)據(jù)公司召開中層干部試用期轉(zhuǎn)正測評大會。公司董事長陳林、總經(jīng)理游浩方出席并講話，公司全體員工參加了會議。
會議首先由技術(shù)部、運營部負責人進行試用期述職，述職主要回顧了一年來的主要工作、存在不足以及今后努力的方向。全體員工根據(jù)述職內(nèi)容，本著對工作負責、對公司負責的態(tài)度，客觀公正、實事求是的做出了測評評議。
公司總經(jīng)理游浩方指出，在兩位中層干部的努力付出下，公司實現(xiàn)了從創(chuàng)立初期的業(yè)務單一到現(xiàn)在的業(yè)務豐富，隊伍建設(shè)由從前的青澀到目前逐漸成熟。希望兩人今后能夠進一步提升業(yè)務能力和管理能力，要在公司繼續(xù)爭當示范，勇作表率。
公司董事長陳林對兩人的一年來的辛勤付出給予了充分肯定，并對今后工作提出了殷切希望：一是政治站位要再提高。作為國有企業(yè)中層干部，一定要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，加強政治理論學習，堅定正確政治方向。強化組織觀念、組織紀律。二是工作作風要再嚴謹。帶頭持續(xù)加強和改進工作作風，多去項目一線調(diào)研，多在項目一線發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，把工作謀實做實。三是廉潔自律要作表率。要自覺強化廉潔從業(yè)意識，做好各自部門的風險防控，帶頭遵守公司各項規(guī)章制度，在部門做反腐倡廉的表率，爭做信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的合格國有企業(yè)中層干部。
通過此次中層干部試用期轉(zhuǎn)正測評工作，市大數(shù)據(jù)公司將不斷探索中層干部管理辦法，努力打造一支政治素質(zhì)好、管理能力強、業(yè)務水平精，忠于職守、愛崗敬業(yè)的中層管理干部隊伍，為公司實現(xiàn)又好又快發(fā)展提供有力的組織保證。